É um processo estruturado de identificação e avaliação de candidatos qualificados para ocupar posições na estrutura organizacional, utilizando banco de talentos online próprio ou congêneres.  Nossa metodologia envolve o estudo detalhado do perfil do cargo, descrição das atividades, conhecimento da cultura organizacional, estrutura da área solicitante, equipe, entre outros aspectos.  Avaliação através de entrevista por competência dos candidatos que tenham compatibilidade ao cargo, aplicação de testes (personalidade, conhecimentos técnicos), elaboração de pareceres e apresentação dos pré-selecionados para o cliente. Ao final, será fornecido um relatório do processo seletivo, bem como, um formulário de avaliação da prestação dos serviços, visando o aperfeiçoamento dos trabalhos.

Identificação de profissionais no mercado com características diferenciadas, para atender necessidades específicas das empresas. Metodologia: O serviço é desenvolvido através do detalhamento do perfil profissional e das competências para ocupar a posição estratégica, e na busca ativa de candidatos qualificados, através de rede de relacionamentos e mapeamento do mercado.

Assessoramento especializado a profissionais em busca de reinserção no mercado de trabalho, através da identificação e fortalecimento de competências a serem desenvolvidas, oferecendo condições diferenciadas e meios que ampliem suas possibilidades de sucesso. Metodologia: O processo é realizado de forma personalizada, através de reuniões periódicas com objetivo de traçar perfil profissional, conhecer e desenvolver competências, elaborar currículo, analisar empregabilidade e estratégias a serem adotadas, identificar possibilidades e interesses profissionais, desenvolver habilidades para entrevistas, fornecer ferramentas para busca e identificação de oportunidades.

Avaliação de perfis profissionais com objetivo de obter um diagnóstico de comportamentos e competências do indivíduo. Proporciona um amplo conhecimento das potencialidades e dos fatores que podem ser melhor desenvolvidos, contribuindo para direcionar mento de objetivos e carreira. Metodologia: O processo é conduzido mediante utilização de ferramentas como aplicação de testes comportamentais, raciocínio lógico, atenção, estudo de casos, entrevista e mapeamento de gap´s.

Processo personalizado que objetiva o estudo do perfil profissional x interesses, ajudando-o a refletir sobre suas competências e performance diante do mercado de trabalho. Metodologia: Análise do currículo e adequação ao formato competitivo, orientação para inclusão do perfil nas mídias, análise da apresentação pessoal, desenvoltura e comunicação na participação dos processos seletivos. Avaliação do profissional e comportamental, utilizando ferramentas apropriadas, incluindo o e-talent da metodologia DiSC. Devolutiva da avaliação, ressaltando os pontos fortes e os que precisam ser trabalhados. Informações sobre tendências do mercado e orientações sobre comportamento durante o período de transição de carreira.